Quá 3 Tháng Có Được Hưởng Bảo Hiểm Thất Nghiệp Không?

Quá 3 tháng có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không là câu hỏi khiến nhiều người lao động băn khoăn sau khi chấm dứt hợp đồng lao động. Việc hiểu rõ về thời hạn nộp hồ sơ, điều kiện hưởng, và cách xử lý khi quá thời hạn là vô cùng quan trọng để đảm bảo quyền lợi chính đáng của bản thân. Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn cái nhìn toàn diện và chính xác về các quy định liên quan đến việc hưởng trợ cấp thất nghiệp, đặc biệt là khi bạn đã nghỉ việc quá 3 tháng.

Bảo hiểm thất nghiệp là bảo hiểm gì?

Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một chính sách an sinh xã hội do Nhà nước tổ chức và bảo đảm thực hiện, nhằm hỗ trợ người lao động khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động. Đây là một phần trong hệ thống bảo hiểm xã hội bắt buộc, có vai trò giúp người lao động ổn định cuộc sống, duy trì thu nhập tạm thời và nhanh chóng quay lại thị trường lao động. Khi tham gia BHTN, người lao động sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp, đồng thời được hỗ trợ học nghề và tư vấn, giới thiệu việc làm mới.

Nguồn quỹ BHTN được hình thành từ ba bên đóng góp: người lao động, người sử dụng lao động và Nhà nước. Cụ thể, mỗi tháng, người lao động trích 1% tiền lương, người sử dụng lao động đóng thêm 1% quỹ tiền lương, và Nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương chung. Nhờ sự đóng góp này, quỹ bảo hiểm thất nghiệp được duy trì ổn định để kịp thời chi trả quyền lợi cho người lao động khi họ rơi vào tình trạng mất việc.

Có thể nói, BHTN không chỉ là “tấm lưới an sinh” giúp người lao động vượt qua giai đoạn thất nghiệp, mà còn góp phần ổn định xã hội và điều tiết thị trường lao động. Không chỉ mang ý nghĩa về mặt tài chính, chính sách này còn góp phần thúc đẩy ổn định xã hội, giảm áp lực thất nghiệp và khuyến khích người lao động chủ động học hỏi, nâng cao kỹ năng để sớm tìm được công việc mới phù hợp.

Điều kiện để hưởng Bảo hiểm thất nghiệp

Để được hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động cần đáp ứng đầy đủ các điều kiện được quy định tại Điều 50 Luật Việc làm 2013. Đây là cơ sở pháp lý quan trọng nhất để xác định tính hợp lệ của hồ sơ hưởng trợ cấp.

1. 1. Chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ): Trừ các trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ/HĐLV trái pháp luật, hoặc hưởng lương hưu/trợ cấp mất sức lao động hằng tháng.

• Đã đóng BHTN đủ thời gian:

• Đóng đủ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ/HĐLV đối với HĐLĐ/HĐLV không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn.
• Đóng đủ 12 tháng trở lên trong vòng 36 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ/HĐLV đối với HĐLĐ/HĐLV theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

1. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp: Bạn phải nộp trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ/HĐLV. Đây chính là mốc thời gian quan trọng để xác định việc quá 3 tháng có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không.
2. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng BHTN: Trừ một số trường hợp đặc biệt theo quy định của pháp luật như ốm đau, thai sản có xác nhận của cơ sở y tế; bị tạm giam, chấp hành hình phạt tù; đi học có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên, hoặc thực hiện nghĩa vụ quân sự, công an,….

Nghỉ việc sau 3 tháng không rút BHTN thì có bị mất không?

Nhiều người lao động sau khi nghỉ việc thường băn khoăn không biết nếu quá 3 tháng không nhận tiền bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) thì có bị mất quyền lợi hay không:

• Theo quy định tại Khoản 6, Điều 18, Nghị định 28/2015/NĐ-CP, trường hợp người lao động đã có quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp nhưng sau 3 tháng kể từ ngày hết thời hạn hưởng mà không đến nhận tiền và không gửi thông báo bằng văn bản cho cơ quan bảo hiểm thì được xem là không còn nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp. Tuy nhiên, điều này không đồng nghĩa với việc mất quyền lợi.
• Cụ thể, thời gian đã đóng BHTN tương ứng với số tiền trợ cấp chưa nhận sẽ được bảo lưu. Khoản thời gian bảo lưu này sẽ được cộng dồn và tính vào lần hưởng trợ cấp thất nghiệp tiếp theo, khi người lao động đủ điều kiện theo quy định. Như vậy, quyền lợi BHTN của bạn không bị mất hẳn, mà chỉ tạm thời “giữ lại” để cộng vào lần sau.
• Tuy nhiên, nếu bạn không nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trong vòng 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, thì sẽ không được giải quyết hưởng trợ cấp trong đợt nghỉ việc đó. Trường hợp này khác với việc đã được duyệt hưởng nhưng chưa đến nhận tiền.  

Tóm lại, nếu quá 3 tháng có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp hay không còn tùy thuộc vào từng giai đoạn:

• Nếu bạn chưa nộp hồ sơ sau khi nghỉ việc thì sẽ mất quyền hưởng trong đợt đó.
• Nếu bạn đã có quyết định hưởng nhưng chưa đến nhận tiền, thì khoản BHTN được bảo lưu, không bị mất và sẽ được cộng dồn cho lần hưởng sau.

Hồ sơ truy lĩnh bảo hiểm thất nghiệp

Hiện nay, pháp luật chưa có quy định riêng về việc truy lĩnh bảo hiểm thất nghiệp, tuy nhiên có thể hiểu là: Nếu người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) trong một thời gian nhất định nhưng chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động, thì toàn bộ thời gian đã đóng BHTN sẽ được bảo lưu. Khi tiếp tục tham gia và đáp ứng đủ điều kiện theo quy định, người lao động sẽ được cộng dồn thời gian đóng bảo hiểm để làm căn cứ tính hưởng trợ cấp thất nghiệp ở lần sau. 

Về hồ sơ truy lĩnh bảo hiểm thất nghiệp, căn cứ Điều 16 Nghị định 28/2015/NĐ-CP, được sửa đổi bởi khoản 6 Điều 1 Nghị định 61/2020/NĐ-CP, người lao động cần chuẩn bị các giấy tờ sau:

• Sổ bảo hiểm xã hội (bản gốc), đã được chốt quá trình đóng bảo hiểm.
• Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo mẫu quy định.
• Giấy tờ xác nhận chấm dứt hợp đồng lao động, có thể là hợp đồng hết hạn, quyết định thôi việc, thông báo chấm dứt hợp đồng, hoặc xác nhận từ người sử dụng lao động nêu rõ thời điểm và lý do nghỉ việc.
• Trường hợp đặc biệt, nếu doanh nghiệp giải thể hoặc không có người đại diện theo pháp luật, hồ sơ sẽ được xác minh thêm qua cơ quan có thẩm quyền.
• Ngoài ra, khi đến nộp hồ sơ, người lao động cần mang theo chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân bản gốc và bản sao có chứng thực để đối chiếu thông tin. 

Lời kết

Như vậy, câu hỏi quá 3 tháng có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp hay không phụ thuộc vào việc người lao động đã nộp hồ sơ hay chưa. Nếu chưa nộp trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng, bạn sẽ không được hưởng trợ cấp trong đợt đó. Tuy nhiên, nếu đã đủ điều kiện và chỉ chưa đến nhận tiền, quyền lợi vẫn được bảo lưu cho lần sau. Để đảm bảo quyền lợi và tránh mất trợ cấp đáng tiếc, người lao động nên chủ động nộp hồ sơ đúng hạn và chuẩn bị đầy đủ giấy tờ cần thiết. Nếu bạn cần được tư vấn thủ tục BHTN, bảo hiểm xã hội hoặc các vấn đề kế toán doanh nghiệp, hãy liên hệ Kế toán An Phú.